'İşçiler büroların talimatı altında olacak'
ANKARA (DİHA) - Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği'ne ilişkin açıklama yapan DİSK Genel Sekreteri Arzu Çerkezoğlu, "Yönetmenlik kiralık işçilik uygulamasının sorunlarını azaltmıyor' dedi.
Devirimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) geçtiğimiz günlerde resmi gazetede yayınlanan ve modern kölelik olarak adlandırılan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ile ilgili yazılı açıklama yaptı. DİSK Genel Başkan Yardımcısı Arzu Çerkezoğlu imzasıyla yayınlanan açıklamada, "İşçi simsarlığı dönemini resmen başlatıyor" denildi.
Yeni Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği'nin kiralık işçi çalıştırılmasına ilişkin usulleri ayrıntılı olarak düzenlendiğini belirtilen açıklamada, yönetmeliğin kiralık işçilik uygulamasının ortaya çıkaracağı sorunları ve belirsizlikleri azaltmadığına aksine sorunları olduğu gibi korunduğuna dikkat çekildi.
Yönetmelikle birlikte kiralık işçilerin Özel İstihdam Büro'ları talimatı altında çalışacağı bilgisi verilen açıklamada, "Mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın kiralık işçi çalıştırılabilecek. Diğer işlerde ise kiralık işçi sözleşmesi dört ay süreyle kurulabilecek ancak sekiz ayı aşmamak üzere iki kez yenilenebilecek" ifadeleri kullanıldı.
'Sayı sınırı olmaksızın geçici işçi çalıştırılabilecek'
Kiralık işçi sayısı işletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülmeyen şekilde artması sonucunda işyerinde çalışan işçi sayısının dörtte birini geçemeyeceğini belirten açıklamada, ayrıca 10 ve daha az işçi çalıştıran işyerlerinde, kiralık işçi sayısının beşi geçemeyeceğini vurguladı.
'İşçilerin hakları başlığı yer almıyor'
Yönetmelikte işverenlerle ilgili hak ve yükümlülüklerin yer aldığı belirtilen açıklamada, "İşçiler için 'Geçici işçinin yükümlülükleri' başlığı yer alıyor. İşçilerin hakları başlığı yer almıyor" denildi.
Açıklamada, yeni yönetmeliğin yasada değinilmeyen konularda açıklık ve düzenleme getirmediğine değinildi ve yönetmeliğin içeriğine dair hususları şöyle sıralandı:
* Kiralık işçilerin boşta geçen süreleri için ödeme yapılmayacak.
* Yönetmelik kiralık işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarına ilişkin belirsizliği gidermiyor.
* Eşit işlem ilkesine ilişkin belirsizlik sürüyor. Kiralık işçiler çalıştıkları dönemde işyerindeki sadece sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesine göre yaralanacaklar. Ekonomik haklardan eşit yararlanmaya ilişkin düzenleme yok.
* Kiralık işçilerin sendikal örgütlenme, toplu pazarlık ve grev haklarına ilişkin belirsizlikler sürüyor.
* Kiralık işçilerin hangi işkoluna göre örgütleneceği belirsizliğini koruyor. Yönetmelik bu konuya değinmiyor.
* Yönetmelik kiralık işçilerin toplu iş sözleşmesi hakkı konusunda da düzenleme içermiyor. Düzensiz ve belirsiz süreli çalışacak kiralık işçilerin toplu iş sözleşmelerinin nasıl yapılacağı belirsiz.
* Yönetmelik grev hakkı konusunda da açıklık getirmiyor.
* Kiralık işçilerin sendikalaşma, toplu pazarlık ve grev haklarını mevcut sistem içinde kullanmaları neredeyse imkansız.
* Yeni yönetmelik kiralık işçiliği pekiştirirken yasada var olan belirsizlikleri gidermeyip işçi aleyhine yeni uygulamalara kapı aralıyor.
* Yönetmelik özel istihdam bürolarının merkez ve şube şeklinde faaliyet sürdürmesine olanak veriyor. Bu durumda bürolar işletme olarak faaliyet yürütebilecek. Sendikal örgütlenme söz konusu olduğunda özel istihdam bürosunun tüm işçilerinin dikkate alınması gündeme söz konusu olacak. Binlerce, on binlerce kiralık işçi ile sözleşme yapmış bürolarda örgütlenme imkansız hale gelecek.
(sg/cd)
